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调动有利因素,多元促进就业

机械工程系 就业工作

机械工程系的学生就业工作,在学院领导和就业办的指导、支持下,在本系相关教师的辛勤努力下,取得较好效果。近几届学生分别上岗于40余家大中型企业,就业率达到95%以上,签约率达到75%以上。

学生就业的主要单位有:天津渤化石化有限公司、天津碱厂、天津新科成套仪表有限公司、天津伊利乳业有限责任公司、日立楼宇设备制造(天津)有限公司、索肯和平(上海)电气有限公司、天津宝洁工业有限公司、北京建国者工程机械有限公司、北洋国家精馏技术工程发展有限公司,以及平高电气、三安光电、十八所,等等。

本系就业工作在几个方面取得一些经验。

一、领导重视,全员参与

一是系部班子成员都亲自参与指导、研究策略、联系单位,分析学生与专业状况,明确优势、合理拓展。二是充分调动老师们对熟悉的学生的关爱,从一两个机会开始带动多元化拓展,多位教师利用各种关系网络开发就业岗位,并建立了长期合作或订单意向。

二、全系动员,广泛联系

一是师生都积极宣传就业工作,明确就业与教育教学的关系、与系部发展的关系,宣传就业有关的政策、策略,强化老师们课堂引导的意识、内容和方法。二是既加强与各专业固有的关系密切单位的联系,也联系多家企业和“适销对路”岗位,并盯紧面试结果,真诚“经营”关系、赢得信誉,在多家企业已连续招聘2年以上;同时,深化校企合作,在就业、科研、生产和校外实训基地建设等方面实现互利共赢。

三、积极指导,合理推荐

一是认真给学生分析就业趋势、应届毕业生求职过程中存在的误区,以及企业对毕业生的实际需求,根据学生和专业的特点,结合市场需求,有针对性地进行就业指导,开展创新创业培训,帮助学生树立“先实习,再就业,后择业”的科学就业观。二是就业老师根据了解的学生情况、结合学生的特点、特长进行推荐,保证人尽其才、单位满意,提高了推荐成功率;也甄别单位、对学生负责。

四、用人得力,组织有序

一是就业秘书熟悉每名学生情况,联络渠道广泛、指导就业能手、良好的动员和调配能力,合理推荐、关爱学生。二是我系建立了较完整的学生就业委员体系,保证工作组织更有效,各年级学生分批参与到就业信息发布、面试组织管理、资料整理统计等工作中来,从学生组织到学生个体,为传递、传达就业工作奠定基础。

五、深化教改,多元取证

一是在不断适应市场需求、完善专业建设、打造专业适路的同时,本系的专业课和专业基础课几乎全面推行了“教学做一体化教学”,这为全面提升学生技能水平、赢得企业认可奠定了坚实基础,学生技能贴近企业、岗位和需求。二是本系的培训取证工作不断突破,各专业除了主体工种取证,还结合系部设施情况、市场需求情况进行了辅助工种取证,拓展了学生就业渠道。

六、细化顶岗,联动就业

学院推行2+0.5+0.5的教学模式后,系部制定了较合理的“第三学年管理制度”,合理分配实习与就业两个阶段,并安排相应教育、教学内容,也适时的走访,加强对企业的联系、强化双方的责任感。

一是细化制度、加强监管,本系制定《第三学年考核与管理规定》,既明确第三学年的两个阶段,细化“顶岗/跟岗实习具体安排”和“毕业环节具体安排”,也在与学生、与企业的交流中,模糊两个阶段概念,把实习与就业有机结合。二是适时走访、推进就业,保持与学生联系沟通,关心爱护、了解思想动态,严格管理要求;也积极与企业沟通学生情况,联络感情、解决问题,提高对学生的认可度,更明了企业态度、推进企业及早与学生签约。

今后,我们会继续努力,以服务学生为宗旨,建设好专业、系部,为学生的成长成才、学院的发展做出应有的贡献。

 

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